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学校召开“十四五”师资队伍建设规划座谈会


发布时间:2020年09月09日 17:03  浏览次数:[]

“事以才立,业以人兴”,人才是第一资源、第一资本、第一推动力。为进一步落实开学工作会精神,大力推动学校“十四五”规划工作落地落实,9月8日上午,学校“十四五”师资队伍建设规划座谈会在高新校区知行楼509会议室召开。党委书记王海滨,党委副书记、校长李树勇,党委常委、副校长王力出席会议,党委组织部、党委宣传部、党委学工部、人事处、发规处、学研处、教务处、科技处、教师发展中心、国交处等部门主要负责人,各二级学院院长参加会议。会议由王力主持。 

今年是“十三五”收官之年,也是“十四五”规划启动之年。为收好官,开新局,王海滨在会上强调,要切实推动学校全方位“十四五”规划工作,在充分领会和把握党中央、国务院未来五年工作目标,全校上下“一盘棋”,做到认真研究新时代高等教育发展规律,结合学校第二次党代会确定的“三步走”发展战略目标,摸清家底,分析现状,并充分结合各学院的专业发展,有针对性、目标性、指向性地做好师资队伍建设规划,高质量完成学校“十四五”建设规划。 

李树勇指出,学校“十四五”师资队伍建设规划至关重要,各部门、各学院建设好自己的队伍是头等大事;大家要充分重视师资队伍规划,结合学校的定位、学校发展目标以及专业发展,分类规划建设,提前谋划,统筹师资队伍的数量、质量、结构,在制定规划时要具有前瞻性、超常性和可操作性,助力推动学校教师队伍、管理队伍两支人才队伍平衡发展。 

发规处负责同志对学校“十四五”师资队伍建设规划做政策解读。他指出,在总结和反思“十三五”规划的基础上,学校提出了“十四五”规划的工作体系包含总体规划和六个专项规划,规划要坚持目标导向、问题导向的原则,采取由上而下、由下而上、上下结合的方式同步启动规划编制。他分别从学校层面和学院层面解读了编制规划设计,并对编制规划的常用方法和时间安排做了介绍。人事处负责同志总结了“十三五”规划的实施情况,以及师资队伍建设工作在坚持党管人才、引育并举、高端突破等方面取得的成绩和经验,详细介绍了学校“十四五”师资队伍建设规划的总体思路和主要框架作,并对规划撰写任务进行了布置。他指出,各职能部门要做好人才培育规划,上下齐心协力,按照推改革求发展、强师德固基础、重引培建梯队、提质量激活力总体思路,努力建设具有绵师特色的核心师资队伍,全面达到学校师范专业认证要求和申硕指标。 

会上,各参会单位负责人结合自身专业特色对人才建设进行交流发言。人事处相关负责人汇报了2020年上半年人才队伍建设基本情况,同时对2020年下半年人才队伍建设重点工作、近期师资工作进行安排部署。 

(来源:人事处   审核:张华   编辑:邵阿敏) 

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